企鹅体育(NBA超巨逼宫为何一再重演？资方想限制却无政策工具)

原标题: 企鹅体育(NBA超巨逼宫为何一再重演？资方想限制却无政策工具)

而对于“特权球星”群体这种无休止的逼宫，尽管很多人也有不满，可这却早已成为了nba当下雷打不动的现实，成为了这个高度商业化联盟中一种无法被回避的现象……

比如今天早些时候，尚处在失业状态的小里弗斯就在一档节目中抨击道，“管你是多厉害的球员，但是nba的规矩你必须遵守……当你不是自由球员并处在合同之中时……如果你被交易到某个地方，你就必须去那里打球。但是哈登和西蒙斯以及所有这些人，他们破坏了这个规矩。”简言之，里弗斯认为，现在的球星们不该在合同期内要挟母队，而哈登和西蒙斯却开了这样的坏头。

曾经也有一种观点认为，一名出色的主教练可以成为球队更衣室的定海神针，可以制约队中的超巨，促使他们安下心来打球并减少出走的杂念。但如今联盟中，越来越多的主帅却在扮演临时工的角色，在球队出现问题时，他们也往往会先于球星成为失败的替罪羊。尽管也有波波维奇、斯波尔斯特拉、卡莱尔等资深教头还在维持着教练员最后的荣光，但指望靠他们的影响力来制衡队中巨星显然已经不太现实了……

时间回到20多年前，2001-02赛季时联盟的工资帽只有4250万美元，一名10年以上顶薪球员的起薪仅为1487万美金。但2023-24赛季工资帽却已经突破1.3亿大关， 10年以上顶薪球员的起薪更是逼近了5000万美金，比22年前的总工资帽都要高。

一方面，为了留住稀缺的超巨资源，始终会有队伍愿意不惜血本开出超顶合同。但另一方面，拿到超顶合同之后的超巨也拥有了以一己之力左右球队建设方向的能力，一旦该球星不再愿意全力付出，他所占据的薪资空间将严重影响到球队的补强运作，甚至在极端情况下还有可能彻底“瘫痪”这支队伍，导致他们的战绩一落千丈。

而之所以，现如今的超巨们敢如此明目张胆叫板球队，也是因为他们手中的权力，他们所拥有的影响力实在是太大了……

至少当下，还没有任何有效的措施来约束联盟的顶薪超巨群体……

资方当然也想拿出一套办法来约束超级巨星，但问题是在职业体育的层面，球星永远是一个联盟、一支球队的核心资产，如果失去了超级球星，队伍在商业推广、社媒流量、球场票房等方面的收益都会直线下跌，而所谓球队文化、球迷基础这些更深层次的积淀绝大多数时候也是靠着球星效应累计起来的。

于是接下来的几年，保罗-乔治、科怀-伦纳德、浓眉哥，杜兰特、欧文、哈登、西蒙斯，越来越多的球星都选择用这种有些“极端”的方式逃离母队，加盟了待遇更好更适于争冠的队伍，且在分手的过程中，球星们越来越不顾忌“体面”二字，更别谈分手的艺术了。尤其是两年前的西蒙斯，他在毫无信服理由的情况下就突然与76人切断联系，并彻底拒绝再为费城出战，如此拙劣的做法更是击穿了契约精神的底线。

事实上，在谈到特权球星逼宫的问题时，不仅仅是nba的管理者们叫苦连连，nba的球迷怨声载道，就连球员圈子里的很多人对此也心存不爽。

具体到某些球员，比如绿军的杰伦-布朗，如果今夏他与球队的提前续约合同达成，那么他拿到的将是一份5年3亿美金的超级合约，最后一年的薪水甚至还会达到历史上前所未有的7000万美元。而正是超巨们身价的暴涨，让他们在球队中越发难以被管理，也让给他们出价的队伍陷入了一种两难的逻辑陷阱当中。

只是里弗斯的这番言论也许只说对了一半，如今球星的契约精神确实在削弱，可逼宫母队的始作俑者却绝非哈登和西蒙斯。

近些年，几乎每到休赛期，超级球星逼宫母队要求交易的戏码就会准时上演。渐渐的，各路看官对于类似的故事已产生了审美疲劳……当然，劳资双方在为各自前程明争暗斗、持续拉扯过程中，也极大消耗了心力。

也就是说，一旦一名球星撕掉了所谓忠诚的假面决心要走，他与母队拉锯战持续的时间也许有长有短，但最终的结果却总是惊人相似。无论在此过程中这位“叛将”如何得罪了教练、管理层、球迷，无论他如何成为众矢之的，如何在社交媒体被恶言毒语潮水般的攻击，但只要他横下心来，结局总会是顺其所愿的……

因此站在母队的角度，在处理队中巨星的问题上，他们主要采取的策略还是安抚、劝说、寻找其他替罪羊，而一旦双方真的撕破脸，为了不至于长期在动荡中运转，最终妥协的也往往都是球队一方。

其实，作为一个商业联盟，劳资双方的纠纷注定是从联盟成立那时起就开始了。但是真正让球员们，尤其是超级巨星意识到他们足以支配自己的命运，可以利用自己的影响力左右球队决策，甚至不惜突破合同的束缚来发难，还要从2012年德怀特-霍华德的离队闹剧开始说起。

那一年，霍华德还是联盟第一中锋，但由于不满在魔术的境遇他主动申请离队，此事在折腾了半个多赛季后，终于在2012年夏天以一笔震撼联盟的四方大交易收场。后来，这套当家球星主动“要挟”母队，以达到个人转会目的的损招也被更多球星学去了。

企鹅体育(NBA超巨逼宫为何一再重演？资方想限制却无政策工具)